「リファレンスチェック」はほぼ内定ってホント?採用担当の本音を徹底解説!


転職活動、お疲れ様です!書類選考や面接を突破し、いよいよ最後のステップ「リファレンスチェック」にたどり着いた方もいるのではないでしょうか。

この段階に来ると、「リファレンスチェックってほぼ内定って聞くけど、本当なのかな?」と期待と不安が入り混じった気持ちになりますよね。

今回は、そんな疑問にお答えすべく、リファレンスチェックの目的や、内定との関係性について、採用担当者の視点も交えて詳しく解説していきます!

リファレンスチェックの目的って?

リファレンスチェックとは、あなたの前職の上司や同僚に、あなたの働きぶりや人物像についてヒアリングすることです。採用企業は、あなたの自己申告だけではわからない、客観的な情報を得たいと考えています。

  • 目的1:経歴やスキルに虚偽がないかの確認

    職務経歴書に記載された内容(役職、在籍期間、担当業務など)に間違いがないかを確認します。

  • 目的2:働き方や人物像の把握

    「チームでの協調性はどうだったか」「プレッシャーのかかる状況でどう対応していたか」など、面接だけではわからないあなたのパーソナリティや働き方を知る目的があります。

  • 目的3:自社とのマッチング度合いの確認

    自社の社風やチームに馴染める人物か、求める人物像と合っているかを最終的に確認します。

リファレンスチェックほぼ内定」は本当?

結論から言うと、リファレンスチェックの実施は「内定の可能性が非常に高い」と考えて良いでしょう。

なぜなら、企業も時間と費用をかけてリファレンスチェックを実施しているからです。面接を通過し、採用候補者を絞り込んだ上で、最終的な確認として行われるケースがほとんどです。

しかし、残念ながらリファレンスチェック内定取り消しになるケースもゼロではありません。

  • 虚偽の申告が発覚した場合

    経歴やスキルに明らかな虚偽があった場合、信頼関係が失われ内定が取り消しになる可能性が高いです。

  • リファレンス先からの評価が著しく低い場合

    「協調性がなく、チームを乱す存在だった」「無責任な行動が多かった」など、あなたの人物像を大きく左右するようなネガティブな情報があった場合も、内定が取り消しになることがあります。

成功させるためのポイント

リファレンスチェックを成功させ、内定を確実なものにするために、以下のポイントを押さえておきましょう。

  • 誰に頼むか

    リファレンスチェックを誰に頼むかは非常に重要です。あなたのことを良く理解し、ポジティブなリファレンスをしてくれる人を選びましょう。できれば直属の上司がベストですが、難しい場合は同僚や先輩でも問題ありません。

  • 事前に依頼と内容を共有

    リファレンスを依頼する際は、事前にあなたの転職先や職務内容を具体的に伝え、リファレンスチェックの内容についてもしっかり共有しておきましょう。

  • 本人同意は必須

    リファレンスチェックは、必ずあなたの本人同意が必要です。無断で実施することは絶対にありませんので、安心してください。

まとめ

リファレンスチェックは、あなたの内定を確実なものにするための最終確認です。リファレンスチェックの依頼が来たということは、あなたのこれまでの努力が認められた証拠。ほぼ内定と考えて、自信を持って臨みましょう。

しかし、油断は禁物です。信頼できるリファレンス先を選び、誠実な姿勢で対応することで、内定を確実に手に入れましょう!

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